短暂工作经历,还要不要写进求职简历?

就业选择的偏差,亦或是职业规划的模糊,不少求职者都有过上任后因为不适应而辞职的经历。这些一两个月的短暂经验,就成了制作简历时的老大难。写吧,怕给应聘单位留下不好的印象;不写吧,又怕空窗期时间太长影响求职。那么类似这样的短暂工作经历,到底应不应该写进求职简历呢?

短暂工作经历一般分为两种:一种是在校大学生的实习、兼职;还有一种是职场人未渡过三个月试用期便辞职不干的。像是第一类,因为在校生性质的关系,用人单位一般会理解。而咱们今天重点要讨论的则是第二种。

写,得有令人信服的离职理由

一旦将短暂工作经历写进求职简历,那就得万全的准备,应届面试官们的询问。这时候就不能随随便便的用“个人原因”、“不喜欢”、“不适合”等借口。如果不能给出令人信服的理由,用人单位面试官便会自动的给你打上“稳定性差”的标签,从而最终影响你的就业选择。

如果你拿到了面试机会,并且有强烈的愿望想进入到这家公司,那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说,只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短,HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。

不写,可用培训等弥补空窗期

除了深思熟虑的辞职之外,大多数情况下的离开都是冲动的结果。对于这些没有太好借口的辞职经历来说,最好不要轻易的写进你的简历。防止因解释不当给以后的求职设置障碍。

在如今这个严峻的就业形势下,两三个月的空白期还是能被HR理解的,所以,挖去其中的短暂经历也不会造成太大的影响。当然,如果隐瞒之后空窗期超过三个月的,那你就必须找个稳妥的借口了。或是参加培训、或是出门旅游、或是……总之得把事情交代清楚。

不过小编还是建议大家,在为空窗期太长找理由的时候,尽可能的往培训上靠。学过什么新知识,参加过哪些培训,就算是在网上看视频自学的,只要对应聘岗位工作有帮助的,都能在一定程度上提升你的面试分。PS:注意的是,这里的培训内容需要是你真正掌握的,千万不能随便吹,如果不小心被拆穿的话,那可是非常难堪的。