李沧区城市建设管理局公开招聘工作人员简章


李沧区城市建设管理局公开招聘


工作人员简章


为进一步加强李沧区公共服务力量,李沧区城市建设管理局委托青岛汇成人力资源有限公司按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会招聘辅助工作人员。现将有关事项公布如下:

一、基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正;

2、身体健康,体检合格,能正常履行招聘岗位职责。

3、具有大学本科及以上文化程度;

4、年龄在35岁周岁以下;

5、工作服从管理,有团队精神,敬业踏实,办事细心有条理

6、善于沟通与交流,有强烈的责任心及进取心、高度的工作热情;

7、具备招聘岗位所要求的其他资格条件;

以下五类人员将不予聘用:

1、受到各类刑事和治安处罚的;

2、受到党纪政纪处分的;

3、有违法、违纪正在接受审查的;

4、曾被辞退或者开除公职的;

5、家族或本人有遗传传染病、精神病史的。

二、用工形式

劳务派遣工

三、岗位种类和数量:

建筑学、市政道路、城市规划及相关专业共3名。

具体招聘条件:

1、具有建筑学市政、道路交通城市规划等相关专业的全日制大学本科及以上学历。

2、具有中级职称的工程技术人员、国家注册规划师执业资格、注册建筑师执业资格者,可择优录取。

报名与资格审查

 (一) 报名

采取统一时间、现场报名、电话通知确认的方式。

报名时间:2018年516开始。(上午900-11:30,下午14:00-17:00)。

报名地点:李沧区源头路10号。

联系人:刘红燕    联系电话:87890599

确认时间:由青岛汇成人力资源有限公司电话通知资格审核情况;
  具体办法:

1.个人报名:报考人员需提交的相关材料,应聘人员在李沧人力资源网(http://www.qdlicangrenliziyuan.com/)下载并如实填写《李沧区城市建设管理局公开招聘工作人员报名登记表》。

报名时,本人须携带《李沧区城市建设管理局公开招聘工作人员简章》(贴照片)、近期免冠同底版一寸彩色照片2张和本人有效二代居民身份证、学历与学位证书原件及A4纸复印件各一份,应聘人员有资格证书的,应提交相应资格证书。

2.单位初审:招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,确定初审结果。
  (二)资格审查

 对应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员,按应聘岗位需求条件,向招聘单位提交《报名登记表》、《应聘工作人员诚信承诺书》(见附件3)及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括:二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等,其中,属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。工作年限证明材料要提供劳动合同备案及相关工作经历情况。应聘人员有资格证书的,应提交相应资格证书。
  在集中资格审查时,应聘人员须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
  应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其考试资格。     

五、面试

主要考察报考人员的语言表达、反应应变、思维敏捷、行为举止、专业知识等方面能力,测评采取百分制方法。面试工作由李沧区城市建设管理局严格按照备案的面试方案组织实施。
  面试时间、地点及有关具体事宜另行通知,详见青岛市李沧区建管建设管理局办公室网站。据招聘岗位的需求和特点,面试主要测评考生的综合素质和岗位技能水平及专业知识应用等方面能力,面试成绩在李沧区建管建设管理局办公室网站向考生公布。

六、笔试

笔试由李沧区城市建设管理局统一负责组织实施。采取闭卷考试。

笔试科目:建筑学、市政道路、城市规划专业的基础知识和公文写作。

笔试时间另行通知。笔试地点见《笔试准考证》。

考生须同时持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目且未取得有效笔试成绩的考生,取消其进入下一环节资格。

七、聘用方式及工资待遇

拟招聘人员被聘用后与青岛汇成人力资源有限公司签订劳动合同,试用期为两个月,合同期限为二年。被聘用人员派遣至李沧区规划工作领导小组特聘专家从事有关工作,日常管理考核由城市建设管理局负责。

聘用人员的工资待遇参照李沧区同类行业的工资水平,缴纳五险一金。

八、考核办法

将按照职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,在重点考核工作实绩的基础上加强聘用人员诚信建设考核。具体考核内容归并为平时考核、业务职能考核2个部分。

1、平时考核

平时考核以聘用人员职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记聘用人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价聘用人员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况。

2、业务职能考核

业务职能主要考核招聘人员制定工作计划并组织实施,履行职责、工作效能、服务质量等情况,重点考核招聘人员岗位责任目标完成情况、工作实绩、创新成果、突出贡献等。

九、有关说明

1、公开招聘工作按照“公开、公平、公正、择优”的原则组织实施。招聘工作主动接受社会及有关部门的监督,做到信息公开、过程公开、结果公开。

2、资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员在公开招考过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的,一经查实即取消其聘用资格。

注:网上报名人员,请将电子版报名材料发送到qdhuichenghrwx@163.com

 

                      青岛汇成人力资源有限公司

                               20185 11